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Título

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Socio de Negocios de Recursos Humanos

Descripción

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Estamos buscando un Socio de Negocios de Recursos Humanos altamente motivado y experimentado para unirse a nuestro equipo. En este rol, serás responsable de colaborar estrechamente con la dirección y los empleados para desarrollar e implementar estrategias de recursos humanos que apoyen los objetivos organizacionales. Actuarás como un enlace clave entre la gestión y el personal, asegurando que las políticas y procedimientos de recursos humanos se apliquen de manera efectiva. Además, proporcionarás orientación experta en áreas como la gestión del talento, el desarrollo organizacional, la planificación de la sucesión y la resolución de conflictos. El candidato ideal tendrá una sólida comprensión de las prácticas de recursos humanos, habilidades excepcionales de comunicación y la capacidad de influir y construir relaciones sólidas en todos los niveles de la organización. Si tienes una pasión por el desarrollo del talento y un enfoque proactivo para resolver problemas, nos encantaría saber de ti.

Responsabilidades

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  • Desarrollar e implementar estrategias de recursos humanos alineadas con los objetivos de la empresa.
  • Actuar como enlace entre la dirección y los empleados para resolver problemas laborales.
  • Proporcionar orientación sobre la gestión del talento y el desarrollo organizacional.
  • Asistir en la planificación de la sucesión y el desarrollo de carrera.
  • Asegurar el cumplimiento de las políticas y procedimientos de recursos humanos.
  • Facilitar la resolución de conflictos y mejorar las relaciones laborales.
  • Colaborar en la implementación de programas de capacitación y desarrollo.
  • Analizar métricas de recursos humanos para informar decisiones estratégicas.

Requisitos

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  • Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado.
  • Experiencia mínima de 5 años en un rol similar de recursos humanos.
  • Conocimiento profundo de las prácticas y leyes de recursos humanos.
  • Excelentes habilidades de comunicación y negociación.
  • Capacidad para construir relaciones sólidas a todos los niveles de la organización.
  • Habilidad para manejar información confidencial con discreción.
  • Experiencia en la gestión de proyectos de recursos humanos.
  • Dominio de herramientas de software de recursos humanos.

Posibles preguntas de la entrevista

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  • ¿Cómo manejas situaciones de conflicto entre empleados?
  • Describe una estrategia de recursos humanos que hayas implementado con éxito.
  • ¿Cómo te mantienes actualizado sobre las leyes y regulaciones de recursos humanos?
  • ¿Cuál es tu enfoque para el desarrollo del talento en una organización?
  • ¿Cómo equilibras las necesidades de la empresa con las de los empleados?
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